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关于进一步加强青少年校园足球活动的通知.doc

关于进一步加强青少年校园足球活动的通知 关于进一步加强青少年校园足球活动的通知

各县区教育体育局、各中小学

自我市被国家学校足球办批准为全国青少年校园足球布局城市以来,在上级部门的正确领导和全市布局学校的重视下,校园足球活动取得了良好的效果,受到了各界的好评。多次上级领导。校园足球为全市学校开展阳光体育活动提供了丰富的内容,也为全市校园体育活动增光添彩。为做好全市校园足球活动,市教体局决定,进一步加强全市各学校青少年校园足球活动,全面提高青少年学生身体健康水平。

充分认识开展校园足球活动的意义

开展校园足球活动是国家发展中国足球的重大举措,也是新时代中央领导对青少年足球活动寄予厚望。组织开展校园足球活动的目的是全面提高广大中小学生的体质和体质,培养他们的奋斗意识和团队精神,以足球技术、技能和知识为目标。为培养全面发展、优秀的青少年足球后备人才。开展青少年校园足球活动,对促进青少年身心健康具有重要作用。

今后,全市校园体育工作要以校园足球活动为重点。因此,各县区教育体育局和学校要高度重视校园足球活动,各学校校长在教育教学工作中要重点组织校园足球活动,研究部署学校校园足球工作。 ,并通过广泛的宣传动员和建立组织。机构,指定专人负责,明确活动任务,鼓励学生积极参与足球活动等手段和措施,切实抓好各校校园足球活动。要在学校掀起阳光运动、快乐足球的良好氛围,

建立有效的工作机制

各县区教育体育局和学校要切实加强对校园足球工作的领导。要明确分管工作领导职责,安排专人专门负责校园足球工作。每年都要制定切实可行的工作计划,细化具体措施,明确工作职责,建立工作制度,形成良好的工作机制,切实做好校园足球工作。各学校应在年底前将校园足球活动详细计划报市教育体育局竞赛训练科(市学校足球办)备查。

各学校要充分利用一小时的日常锻炼和课外活动,组织安排学校足球活动。在认真落实参加全市校园足球联赛工作的同时,组织师生开展年级、班级、教师之间的足球比赛。有条件的学校要在年级、班级组建足球队,组织开展学校联赛活动,丰富学校体育活动内容。要把校园足球活动作为学校体育工作的重要考核内容之一,不懈努力,逐步形成有效机制。

3.建立校园足球考核评价机制。评价校园足球活动的主要标准和标准是:

1、学校应建立组织机构,有专人负责校园足球工作,制定工作安排和远期规划,落实工作计划内容。

2、学校积极参与全市足球联赛工作,在比赛中取得好成绩;参加联赛工作,必须按照学校足球办公室的要求,做好组织、纪律、团结、敢于拼搏的工作。学校领导重视校园足球联赛工作,与球队一起参加比赛。运动员的着装要整齐、规范。对于联赛中的问题可以及时解决。

3、学校组织各年级足球联赛工作。初中每年组织三年级比赛。小学二年级起,组织年级联赛,将年级联赛工作总结报市体育局竞技训练科(校足球办)。

4、学校拨给市学校足球办公室的各项经费,应按照学校足球办公室的要求,及时支付给全体教练员和工作人员。不得占用他人,不得在体育教师之间平均分配,专项资金要保证专款专用。

四、具体要求

1、各县区教育体育局和学校应当明确规定,足球活动应当纳入学校体育课和课外活动的主要内容。明确校园足球教练员责任制。同时,要在班级和年级之间组织足球比赛,选拔才华和身体条件好的学生组成学校足球队。有条件的学校要逐步吸引女学生参加足球活动,组建学校女子足球队。2012年,市教育和体育局将安排组织全市女子足球比赛,逐步形成规模和梯队,

2、学校要安排好教练员的工作,充分发挥教练员在训练工作中的积极性,积极支持教练员的工作,研究并提供补贴或计算教练员组织业余训练的工作量工作,并对教练员的工作有长期的安排。,不得随意、随时调换,要认真制定和落实教练员工作考核奖励机制。

五、加强监督检查,落实优胜劣汰

市教育体育局(市学校足球办)将按照全国校园足球办要求,及时督促全市中小学校联赛工作,县区教育体育各局还将监督辖区内小学联盟的工作。对联赛中任意弃权、违反比赛纪律、领队不随队、统一制服、号码不清、问题不及时解决等现象,将在一定范围内进行举报。

市学校足球办每年根据评价标准对评选活动中的优秀单位(学校)和先进个人进行表彰奖励。对工作综合评价较差的学校,将取消其资格或批评,不兑现支持资金和设备。对于其他申请并有工作积极性的学校,将纳入分配学校的支持范围。

××山市教育体育局

2011年11月29日【概念说明】

对联是写在纸、布或竹、木、柱上的成对句子。对联是中国传统文化的精华,至今仍被广泛使用。

【示例参考】

一、风琴对联

克己、为公、为人正直、为人民服务、崇尚清洁

处处为人民着想,一切为人民着想

2.农村

幸运星高照

五福,百福,富贵,好,好,好,好

3.军队

英勇保卫祖国,缅怀家乡

拿着钢枪,加强战备,有保卫祖国的大志

4. 公诉法

执法如山

国法从严,党纪清白

5. 企业业务

东紫气西福州南香光北财

立志攻克技术难关立志攀登营销高峰

6. 教育

园丁开满鲜花,园丁开满桃李

树,树,人,大业,爱国,爱学校,全心全意

7. 医疗

用心送出万病善心,温暖千家万户

妙手回春,医治百病,造福天下,传药万年

各部委(厅)、公司、工会:

为客观公正评价全体员工德才兼备、工作业绩表现,认真总结2005年工作,落实目标责任书完成情况,现将中心2005年度员工年终考核工作通知如下:

一、考试目标与原则

年度考核是加强单位建设的一项基础性工作,是人事管理的重要制度。对完善激励约束机制、转变工作作风、提高效率、加强干部队伍建设具有重要作用。通过考核,全面调查了解干部员工的品德、才能和工作业绩表现,鼓励他们认真、敬业、积极工作,进一步提高工作效率,为落实奖励提供准确依据以及惩罚、晋升和任命。考核工作要坚持和体现客观、公正、民主、公开的原则,注重实绩,

二、考试对象

全体员工

三、考试内容

“德、能、勤、绩”四个方面均以工作绩效为考核重点。考核应根据员工的工作职责和年初的工作目标,结合公司和各部门的工作实际进行。

1.思想政治表现(de)。主要考核管理者的政治思想水平、理论素养、敬业精神、敬业精神和责任心、品格、正直、自律、遵纪守法、大局意识等;绩效、遵守法律法规、团结合作等。

2、工作能力(能)。对管理者来说,主要考核政策和管理水平,以及规划、组织、决策、协调等能力,注重多方面调动积极性,注重学习先进的管理经验和现代管理方法;技能、生产力、学习和接受新知识。

3、工作态度、勤奋和敬业精神(勤奋)。主要考核管理者的工作责任心、主动性、积极性、创造性、注重提高工作效率、劳动纪律等;主要考核员工勤奋学习,

勤奋思考,忠于职守,遵守劳动纪律。

4.在工作表现(表现)方面。对管理人员,实行主体考核岗位责任制,领导部门提出工作思路、采取措施、发挥具体作用、取得成效,在完成工作目标任务、履行工作职责方面取得突破性工作;对于员工来说,重点是评估职位的绩效。责任心,完成总公司和本人在任务目标中的工作任务;完成领导交办的任务;改革创新工作和实际工作成果。

四、考试成绩及标准

考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级;系内优秀科室比例不超过20%,系内优秀人员不超过5人。推荐1人。

1. 政治表现。

优秀:积极参加各项政治学习,完成各项政治任务,以身作则,遵守公司规章制度,廉洁自律,坚持原则,为人正直,团结同志,尊重领导,具有高尚的职业道德。

合格:能参加各种政治学习,完成各种政治任务,自觉遵守公司各项规章制度,廉洁自律,坚持原则,为人正直,团结同志,尊重领导,具有良好的职业道德。

基本素质:政治学习消极,纪律和组织差,遵守公司规章制度,比较踏实,有良好的职业道德。

不合格:是非观念淡薄,经常无故不参加政治学习,组织纪律差,有时违反公司规章制度,有时因个人因素影响工作和团结,职业道德差。

2.工作能力。

优秀:具有与本岗位及本岗位相关的广泛的专业理论知识,勤奋好学,精通业务,工作计划,周密,科学决策能力强,能很好地组织协调各方面的关系,完成任务很好。

合格:具备岗位及岗位专业理论知识,熟悉业务,基本能合理规划完成任务,能较好组织协调各方面关系,能完成领导交办的任务.

基本条件:本岗位及岗位缺乏专业理论知识,业务不熟悉,能协调各方面关系,基本能完成工作任务。

不合格:缺乏该岗位所需的业务知识,工作计划外,计划和决策能力差,必须在他人指导下从事辅助工作,难以胜任工作。

3.工作态度和出勤率。

优秀:兢兢业业,工作积极主动,不计个人得失,服从领导安排,认真、勤奋、勤奋,不旷工,事假不超过3天,病假不超过5天年。

合格:工作认真负责,认真认真,不拖沓,注重学习专业知识校园足球指定用球,不旷工,年假不超过15天,病假不超过30天。

基本条件:工作态度差,拖拖拉拉,工作失误频繁,基本能遵守劳动纪律,1日内旷工。

不合格:工作不安、不求上进、敷衍、扼杀责任、擦肩而过、缺乏责任心和敬业精神、不遵守劳动纪律、连续缺勤少于3天。

4、工作表现。

优秀:快速、及时、准确地完成任务,效率高、质量好,完成任务多,工作有所突破,成效显着,得到领导的认可。

合格:能够完成工作任务,效率高,质量好,按时完成任务。

基本资质:基本能按时、按质、按量完成任务。

不合格:工作不负责任,拖拖拉拉,耽误工作,未能按时保质保量完成任务,在工作中造成不良影响和后果。

五、考试程序及时间

1. 评估与动员,2005 年 12 月 13 日。

管理中心在中层干部例会上动员;各部门、公司、工会13日召开例会,明确考核指导思想和实施考核的具体方法和步骤,提出要求,公布考核程序、内容和标准。

2. 写个人总结,2005 年 12 月 14-18 日。

被考核人应当撰写年度工作报告(工作总结),并填写《机构职工年度考核表》;

3. 组织评估,2005 年 12 月 19-22 日。

①各部门负责人召开部门例行工作会议,听取员工品德、能力、业绩、勤奋等本年度工作总结校园足球指定用球,进行考核,提出初步意见对每个员工的评价。

②中层以上干部(总经理助理、工会主席、各部门经理、副经理、公司负责人、监事)在职工大会上汇报工作进行民主评议。(中层干部按照岗位职责四个方面汇报目标责任书完成情况、工作绩效完成情况、突破工作、问题与不足分析、2006年工作计划):能力、勤奋、业绩;报告统一用A4纸打印,汇报后上交办公室)

③副总经理以上人员参加管理局的汇报和考核。

4.确定评估结果,2005年12月23-31日。

召开总经理办公会,根据全体被考核人个人总结、部门考核意见、中层干部民主考核等情况进行综合考核。

5. 公告。

考核确定后,将以书面形式公示全体员工的考核结果。被评估人对评估结果有异议的,可以在发布之日起2日内提出审查意见。

6、总结和表扬。

2006年1月10日前,管理中心召开职工大会,总结2005年工作,安排2006年工作,表彰2005年先进集体和先进个人。

六、特殊情况的处理

1.有下列情形之一,参加年度考核,不能确定为优秀成绩。

(一)发生责任事故;

(二)年病假超过44天,事假超过22天;

(3)第四季度月平均绩效得分低于135分;

(四)责任书目标任务本年度未完成。

2、如果出现以下情况之一,参加年度考核,只写评论和理由,不知道考核的次数。

(一)在公司工作不足半年,因病请事假或休息半年以上;

(二)品德差、能力差、勤奋差、业绩差,或者因其他原因在年度考核中难以确定成绩的,可以处以3至6个月的警告处分。警告期满后,应写工作总结,然后进行评估。有明显改善的,可评为合格,无明显改正的,可评为不合格或基本合格。

3、有下列情形之一的,判定为不合格。

(一)经常擅自请假离岗,影响公司或部门整体工作的;

(二)因各种休假、出差,经常迟到、早退、屡教不改、旷工3天以上、连续10天不回家的;

(三)因职务和岗位行为失误,受到党的严重警告处分,公司受到严重警告处分的;

(4) 第四季度月平均绩效得分低于80分。

2005 年 12 月 12 日

申请加入志愿救援队

亲爱的迷彩志愿救援队:

我自愿申请加入迷彩救援队,体会到做一名中国青年志愿者的神圣和艰辛。虽然有酸也有疲倦,但酸度可贵,疲倦是值得的。老百姓的微笑是我们最大的回报,社会一定要给我们最好的回报。现在我郑重地写下我加入团队的申请。迷彩救援队是一个光荣的称号,一个光荣的群体。每个救援队都在不断地为社会做出贡献。我们的社会为每个人创造了一个美好的环境,每个人都在这个环境中生活和发展。我想作为一名志愿者,在享受这样的环境的同时,我想为社会贡献自己的力量,作为对社会的回报。正所谓“人人为我,每当我享受到别人为我创造的劳动成果时,我就更加坚定了加入伪装救援队的决心。一个人的力量很小,但十人、一百人、甚至一千人的力量却是巨大的。也正因为如此,每一个有志青年都形成了一股庞大的力量,在正确有序的引导下,为社会贡献了爱心和力量。或许这就是迷彩救援队的意义吧!社会上还有很多人需要别人的关心和帮助。我自愿加入迷彩救援队,以更好地传播我的爱。这样,更多困难的人需要关心和帮助更多的人,才能体会到生活的美好、社会关怀、人与人之间的互助。每当我享受到别人为我创造的劳动成果时,我就更加坚定了加入伪装救援队的决心。一个人的力量很小,但十人、一百人、甚至一千人的力量却是巨大的。也正因为如此,每一个有志青年都形成了一股庞大的力量,在正确有序的引导下,为社会贡献了爱心和力量。或许这就是迷彩救援队的意义吧!社会上还有很多人需要别人的关心和帮助。我自愿加入迷彩救援队,以更好地传播我的爱。这样,更多困难的人需要关心和帮助更多的人,才能体会到生活的美好、社会关怀、人与人之间的互助。一个人的力量很小,但十人、一百人、甚至一千人的力量却是巨大的。也正因为如此,每一个有志青年都形成了一股庞大的力量,在正确有序的引导下,为社会贡献了爱心和力量。或许这就是迷彩救援队的意义吧!社会上还有很多人需要别人的关心和帮助。我自愿加入迷彩救援队,以更好地传播我的爱。这样,更多困难的人需要关心和帮助更多的人,才能体会到生活的美好、社会关怀、人与人之间的互助。一个人的力量很小,但十人、一百人、甚至一千人的力量却是巨大的。也正因为如此,每一个有志青年都形成了一股庞大的力量,在正确有序的引导下,为社会贡献了爱心和力量。或许这就是迷彩救援队的意义吧!社会上还有很多人需要别人的关心和帮助。我自愿加入迷彩救援队,以更好地传播我的爱。这样,更多困难的人需要关心和帮助更多的人,才能体会到生活的美好、社会关怀、人与人之间的互助。并在正确有序的引导下,为社会贡献了爱心和力量。或许这就是迷彩救援队的意义吧!社会上还有很多人需要别人的关心和帮助。我自愿加入迷彩救援队,以更好地传播我的爱。这样,更多困难的人需要关心和帮助更多的人,才能体会到生活的美好、社会关怀、人与人之间的互助。并在正确有序的引导下,为社会贡献了爱心和力量。或许这就是迷彩救援队的意义吧!社会上还有很多人需要别人的关心和帮助。我自愿加入迷彩救援队,以更好地传播我的爱。这样,更多困难的人需要关心和帮助更多的人,才能体会到生活的美好、社会关怀、人与人之间的互助。

作为一名新的迷彩救援队申请者,我已经对志愿救援队有了深刻的理解:

迷彩志愿救援队的宗旨是推进社会主义精神文明建设,推动社会主义市场经济体制的建立和完善,提高青少年综合素质,为经济社会协调发展和全面进步贡献力量通过青年志愿者服务。迷彩志愿救援队的口号是:热爱社会,真情暖人心。迷彩救援队对社会的奉献不仅仅是服务,更是向全社会展现了一种精神,即“敬业、博爱、互助、进步”的迷彩精神。

但如果我能成为伪装志愿救援队的一员,我将决心做到以下几点:

1、热爱社会实践工作,能经得起考验,热忱为社会实践工作做出贡献。

二是锤炼性格,接受锤炼。社会从业者必须高尚、踏实、勤奋、进取、开放,为个人的成长进步和未来的成就打下良好的基础。

3、勤于学习,刻苦练习,尤其是在实践中学习。社会从业者应该多学多练。珍惜每一次深入社会的机会,在志愿服务的过程中开阔眼界、了解社会,不断增强历史使命感和社会责任感。

四、在工作中,要全心全意服务,乐于奉献。社会从业者要把志愿服务的美好理想与努力工作的客观现实结合起来,确保心理准备、素质和技能准备到位,无论承担什么任务,都要努力发扬光大,不惧怕困难,疲劳,牺牲,努力工作,从不抱怨。脚踏实地,无私奉献。

5. 积极主动,富有创造力。

第六,在救援工作中,要尊重自己和他人,要开动脑筋,灵活掌握现场突发事件。协调处理各类救援相关情况。

7、注意礼仪知识的学习,注意不同救援情况下的不同要求。

八、注意自身安全。

也许这不是一个完整的应用程序,但这是我发自内心的应用程序。衷心希望加入云南迷彩志愿救援队,服务社会,与大家一起实现自我价值。

自愿申请者:

年月日